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正職人員
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入職滿3個月,依個人業務熟悉度達考試資格者,
分別進行考試與面談,並視最終成果調整薪資。
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Head Office
正職人員
每年兩次調薪 (每半年一次)
依據成果與行為表現進行考核 (職位越高,成果所佔的比重越大)
每年兩次的考核,透過回饋 (Feedback) 促進員工成長